HR Manager (32 tot 38 uur per week)
De rol van HR Manager
Als lid van het MT lever je je bijdrage aan het ontwikkelen en uitdragen van de visie van de organisatie gebaseerd op de kernwaarden van de organisatie, wet- en regelgeving en in- en externe ontwikkelingen. In dat kader ben je verantwoordelijk voor het vaststellen, implementeren en uitvoeren van het HR beleid in al haar facetten. Je houdt je onder andere bezig met de totstandkoming van beleid rondom werving en selectie, opleidingen en loopbaantrajecten en rondom ziekteverzuim- en ARBO. Op het gebied van werving en selectie coördineer en participeer je in werving en selectieprocedures, voer je selectiegesprekken en onderhoud je externe contacten. Daarnaast is het ontwikkelen en opleiding van de medewerkers een belangrijk thema. Vanuit het vakgebied ontwikkel je de processen, procedures, protocollen en benodigde overeenkomsten rondom loopbaan en opleiding. Ook begeleid en adviseer je de leidinggevenden en medewerkers bij opleidings-, loopbaan- en mobiliteitsvraagstukken. In samenspraak met de leidinggevenden inventariseer je de inhoudelijke opleidingswensen en -behoeften zowel aan de kant van de werkgever als die van de werknemers.
Als HR Manager ben je tevens verantwoordelijk voor alle aspecten rondom ziekteverzuim en Arbo. Je onderhoudt de eerste contacten met Arbodienst en UWV, organiseert SMO’s (Sociaal Medisch Overleg) en woont deze bij en draagt zorg voor de begeleiding van zieke medewerkers en de uitvoering van de taken vanuit de Wet Verbetering Poortwachter. Bij langdurig verzuim fungeer je als Casemanager. Vanuit die rol stel je re-integratieplannen op en schakel je indien nodig met de Arbodienst, arbeidsdeskundigen en externe re-integratiebureau ’s. Uiteraard informeer je het management aan de hand van periodieke verzuimrapportages.
In deze rol ben je ook verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het arbeidsvoorwaardenbeleid. Daarnaast geef je gevraagd en ongevraagd advies aan de directie op het gebied van personeelsbeleid, arbeidsvoorwaarden, organisatievraagstukken en overige personele aangelegenheden. Periodiek verstrek je management informatie aan de directie middels HR managementrapportages en analyses en waar nodig geef je een toelichting op de verstrekte maand- en jaargegevens. Intern is er in dat kader frequent contact met de collega’s van de afdeling Finance & Control. Het aansturen van de afdeling HRM behoort eveneens tot het takenpakket. Dit team bestaat op dit moment uit twee parttime medewerkers.
Met wie komen we graag in contact?
Wij zijn op zoek naar een bevlogen HBO’er met een afgeronde opleiding op het gebied van HRM aangevuld met meerjarige ervaring bij voorkeur opgedaan binnen het MKB of bij een familiebedrijf. Ontwikkelingen in het vakgebied zijn bekend en je bent op de hoogte van de actuele regels rondom arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht. Je bent tactvol maar ook overtuigend bij het adviseren van de directie en het onderliggende management over beleidsontwikkeling en -implementatie, maar bent daarnaast ook pragmatisch ingesteld. Daarnaast ben je in staat de mensen om je heen te enthousiasmeren, te motiveren, belangstelling te wekken en draagvlak te creëren voor het beleid binnen de gehele organisatie. Als leidinggevende ben je stimulerend, bied je een luisterend oor en weet je je team te motiveren. Daarnaast ben je in staat je professioneel en in correcte taal uit te drukken en dit af te stemmen op de verschillende interne en externe partijen.Blanche Dael en Coffeelovers
Koffiebranderij en theepakkerij Blanche Dael en haar zusterbedrijf Coffeelovers zijn actief in het selecteren, branden, verkopen en bereiden van koffie, thee en aanverwante producten. Het bedrijf bestaat sinds 1878 en momenteel staat de 4e generatie aan het roer. De waarden van het bedrijf zijn kwaliteit, duurzaamheid en vertrouwen. De organisatie is volop in beweging en staat voor een progressief HR beleid. Vanuit dat perspectief is zij toonaangevend op thema’s als maatschappelijke betrokkenheid en duurzaamheid. Bij beide bedrijven samen werken zo’n 140 medewerkers.Wat biedt Blanche Dael en Coffeelovers als werkgever?
Blanche Dael en Coffeelovers bieden een dynamische functie binnen een prachtige en unieke Maastrichtse organisatie die volop in beweging is. Je krijgt de kans om jezelf optimaal te ontplooien binnen een omgeving waarin eigen initiatief en creativiteit worden gewaardeerd. De organisatie kenmerkt zich door een dynamische en open minded werkomgeving. Er wordt een competitief salaris geboden met goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een iPhone en laptop. Ook kent de organisatie een bedrijfssportregeling met onder andere de mogelijkheid om fitness, padel en tennis te beoefenen en worden personeelskortingen geboden. Niet geheel onbelangrijk: je geniet iedere dag van de beste koffie en thee!De insteek is om samen een langdurige samenwerking aan te gaan. Op het moment dat je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangaat, bestaat de mogelijkheid tot deelname aan het fietsplan.
Interesse?
Selexxyz HR consultancy verzorgt exclusief deze sollicitatieprocedure voor Blanche Dael. Indien je interesse hebt in bovengenoemde functie, stuur dan uiterlijk 5 november aanstaande je sollicitatie naar m.jadoul@selexxyz.nl, of reageer via onderstaande link. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Marloes Jadoul - Ermers via telefoonnummer 06 - 11733966.
